ЗАКОН и ВЛАСТЬ : Архив : Стр. 1
19.02.2017    Генерального Прокурора Украины обвинили в получении взятки в нетрезвом состоянии ((видео))
Экс-народный депутат Александр Шепелев заявил о том, что нынешний генпрокурор Юрий Луценко во времена своего пребывания на посту министра внутренних дел, вымогал и получил от него взятку в размере 150 тысяч долларов США.

18.02.2017    Путин подписал указ о признании паспортов ДНР и ЛНР
Президент России Владимир Путин подписал указ о признании в Российской Федерации документов и автомобильных номеров, выданных жителям ДНР и ЛНР.

17.02.2017    Оглупляй и господствуй!
Самой страшной пандемией 21 века стал не рак, СПИД или болезни сердца, а невежество - отсутствие реальных знаний и целостного понимания главных принципов жизни и самих себя. Борьба с этой напастью предстоит долгая и тяжёлая

16.02.2017    The Washington Post: Украина закрывает глаза на праворадикальные военные группировки
Существование «Правого Сектора» подрывает авторитет официального Киева в Европе: если мирный процесс когда-нибудь придет в движение, эти группировки, скорее всего, отвергнут любые компромиссы и ввергнут нестабильный регион в еще более глубокий конфликт.

16.02.2017    Андрей Фурсов о Трампе и Крыме
В новостях во всю трубят о том, что Дональд Трамп призвал вернуть Крым Украине. Это следствие давления истеблишмента США на фоне скандала с Майклом Флинном и...

15.02.2017    Информационный хаос - прямая угроза России
Если свобода информации - это одна из базовых основ демократии, то свобода безответственной информации - это хаос, ведущий к катастрофе. Именно к этому толка...

15.02.2017    В США боятся украинских радикалов
Обозреватель The Washington Post Джек Лош предупредил, что "добровольческие" отряды, укомплектованные сторонниками экстремистских группировок, могут стать се...

15.02.2017    Охота на шпионов: в Британии могут ввести уголовную ответственность за получение информации
В Великобритании на рассмотрение предложен законопроект о государственной тайне. Поправки предусматривают введение уголовной ответственности за попытки получ...

14.02.2017    "Некоронованные короли красного Китая. Кланы и политические группировки КНР"
Приобрести книгу Николая Вавилова "Некоронованные короли красного Китая" по цене издательства (1000 рублей) можно в Москве, по адресу: м. "Краснопресненская"...

14.02.2017    Есть ли польза от империи?
В 1910 году английский политик Ральф Норман Энджелл выпустил книгу «Великая иллюзия», в которой разоблачал миф об экономическом процветании в результате войны. Позднее, в 1950-е, он не только говорил о том, как оказался прав полвека назад, но и анализировал, насколько эффективны империи.

13.02.2017    Как устроены секретные тюрьмы СБУ Украины: рассказ очевидца
«Обитателей нескольких камер вывозили в концлагерь. Надели мешки на голову, пластиковые наручники»

13.02.2017    Внутри мировой капиталистической элиты идет борьба за будущее
В США продолжаются протесты против избранного президента Дональда Трампа, "необъявленная война" с ним идет и в недрах государственных структур.

13.02.2017    Беседа с каббалистом Лайтманом о будущем человечества. Андрей Фурсов.
Беседа с каббалистом Лайтманом о будущем человечества. Сообщество "Школа Аналитики Фурсова": http://vk.com/public72443605 Канал на ютубе: https://www.youtube...

13.02.2017    Гитлеризация в действии - западные СМИ сравнивают Трампа и других политиков с фюрером
Ведущие западные СМИ не жалеют Дональда Трампа: в бессчетных попытках очернить американского президента журналисты даже сравнивают его с Гитлером. Это уже не...

11.02.2017    Интервью с "убийцей" Гиви
"Это тебе за пацанов..."

10.02.2017    Как Хрущев чуть не отдал Курилы Японии
Валерий Кистанов, руководитель Центра японских исследований Института Дальнего Востока РАН - о малоизвестных подробностях конфликта между Москвой и Токио вок...

10.02.2017    Минск все? Что стоит за заочным арестом главы ДНР
Эксперты о последствиях заочного ареста Александра Захарченко.

09.02.2017    Еще одно бессмысленное убийство
Предполагается, что эту территорию Украина собирается вернуть себе, то есть она методично разрушает свою же будущую собственность. Без всякого военного смысла стреляя не туда, где находятся ополченцы, а туда, куда проще попасть.

07.02.2017    Коррупция на Западе
В подростковом возрасте я очень любил читать книги. По воскресеньям я ездил на книжный рынок в ДК "Крупской", и возвращался обычно обратно с полным рюкзаком...

07.02.2017    Зачем Сталин переименовал Красную Армию в Советскую в 1946 году?
Красная Армия (Рабоче-крестьянская Красная Армия) была официально образована в феврале 1918 года. Прекратила свое существование - а точнее, стала Советской Армией - в 1946-м. Это произошло по указу Сталина 25 февраля.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Далее

ЗАКОН и ВЛАСТЬ : Архив : Статья 0894 от 14.06.2012
 

Розрахунок відпускних

Обчислення середньої заробітної плати

При нарахуванні середньої заробітної плати за час відпусток і для виплати компенсації за невикористані відпустки використовують Порядок № 100.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарні місяці роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

При цьому слід враховувати, що якщо 3 число, як це було в січні та травні цього року, було першим робочим днем для всіх, зазначений місяць враховуватиметься при обчисленні середньої заробітної плати для працівників, які відпрацювали на підприємстві менше року. Якщо ж працівника зараховано на роботу з 4 січня чи 4 травня цього року, зазначений місяць не враховується.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. – відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. До цього періоду відноситься період, коли:

• працівники з не залежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівників відділу, цеху тощо було переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);

• було оформлено простій не з вини працівника;

• працівникам надавались відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25, 26 Закону про відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.

Наприклад, працівнику надається відпустка з 01.06.2012 р., тобто розрахунковий період – червень 2011 р. – травень 2012 р., відсутні оперативні дані щодо його заробітної плати за травень 2012 р., отже, йому можуть провадити розрахунок середньої заробітної плати з урахуванням заробітної плати за травень 2011 р.

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються:

• основна заробітна плата;

• доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші);

• виробничі премії (премії, які не мають разового характеру) та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

• винагорода за підсумками річної роботи і за вислугу років;

• індексація;

• виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років включається при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, якщо зазначену винагороду нараховано в поточному році за попередній рік (п. 3 Порядку № 100).

Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Якщо ця умова не виконується і винагорода нараховується в поточному році за поточний рік, то така винагорода не включається до розрахунку середньої заробітної плати.

Виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати

При обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження у розрахунку не враховуються:

• виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

• одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

• компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

• премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком таких премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результатами господарської діяльності);

• грошові і речові винагороди за призові місця у змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

• пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

• літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що виплачується за авторським договором;

• вартість безплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

• дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

• виплати, пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

• вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

• заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

• суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;

• доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

• компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

В інших випадках, коли нарахування провадяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не має заробітку не з власної вини, розрахунки здійснюються виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Дні, які не враховуються при розрахунку відпускних

Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

При цьому святкові та неробочі дні необхідно відрізняти від вихідних днів – суботи та неділі, які включаються при розрахунку відпустки як календарні дні.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;

• 7 січня – Різдво Христове;

• 8 березня – Міжнародний жіночий день;

• 15 квітня – Пасха (Великдень);

• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

• 9 травня – День Перемоги;

• 3 червня – Трійця;

• 28 червня – День Конституції України;

• 24 серпня – День незалежності України.

Отже, у разі якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, її тривалість збільшується на кількість таких днів, проте ці дні не оплачуються.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки

Розмір середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки визначають виходячи із середньоденного заробітку, який обчислюють шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових та неробочих днів (далі – с. н. дн.), установлених ст. 73 КЗпП). Отриманий результат множать на кількість календарних днів відпустки.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2011 р. та 2012 р. надано в таблицях 1 і 2.

РОЗРАХУНОК НОРМ
ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2011 РІК

Таблиця 1


з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2011 р.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1
(8)

1
(24)

3
(1, 2, 9)

2
(12, 28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

8

9

10

12

10

10

9

8

10

8

9

115

5

Кількість робочих днів

19

20

22

20

19

20

21

22

22

21

22

22

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1
(6)

1
(7)

1
(27)

1
(23)

4

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

151,0

160,0

175,0

160,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

168,0

176,0

176,0

1996

8

39-годинному робочому тижні

148,2

156,0

171,6

156,0

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

163,8

171,6

171,6

1950

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

154,0

169,4

154,0

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

161,7

169,4

169,4

1925

10

36-годинному робочому тижні

136,8

144,0

158,4

144,0

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

151,2

158,4

158,4

1800

11

33-годинному робочому тижні

125,4

132,0

145,2

132,0

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

138,6

145,2

145,2

1650

12

30-годинному робочому тижні

114,0

120,0

132,0

120,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

126,0

132,0

132,0

1500

13

25-годинному робочому тижні

95,0

100,0

110,0

100,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

105,0

110,0

110,0

1250

 

(Лист Мінпраці України від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік»).

РОЗРАХУНОК НОРМ
ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2012 РІК

Таблиця 2


з/п

Показник

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2012 р.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Кількість календарних днів

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1
(8)

1
(15)

3
(1, 2, 9)

2
(3, 28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

9

8

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

11

8

10

10

11

11

9

9

10

8

8

10

115

5

Кількість робочих днів

20

21

21

20

20

19

22

22

20

23

22

21

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1
(6)

1
(7)

1
(30)

1
(8)

1
(27)

1
(23)

-

1
(31)

7

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

151,0

176,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

148,2

171,6

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

146,3

169,4

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

136,8

158,4

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

125,4

145,2

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

114,0

132,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

95,0

110,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

91,2

105,6

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

 

(Лист Мінсоцполітики України від 23.08.2011 р. № 8515/0/14-11/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік»).

Приклади обчислення сум відпускних

Приклад 1

Нарахування сум відпускних

Працівникові з 18.06.2012 р. надається щорічна відпустка на 24 календарні дні. Заробітна плата працівника за розрахунковий період з червня 2011 р. по травень 2012 р. становить 35600,00 грн. Розрахуємо суму відпускних.

 

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

366 дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

35600,00 грн. : 356 к. дн. = 100,00 грн.

Сума відпускних становить:

100,00 грн. х 24 к. дн. = 2400,00 грн.

Приклад 2

Якщо у розрахунковому періоді є виплати за підсумками роботи за рік

Працівника прийнято на роботу 05.10.2011 р., а у січні 2012 р. йому нараховано премію за підсумками роботи за 2011 р. у сумі 3600,00 грн. У червні 2012 р. працівник йде у щорічну відпустку на 24 календарні дні. Заробітна плата за розрахунковий період листопад 2011 р. – травень 2012 р. становить 17800,00 грн. Розрахуємо суму відпускних.

 

Оскільки за кожний місяць розрахункового періоду включають 1/12 винагороди за підсумками роботи за рік, то до розрахунку відпускних потрапить 7/12 річної премії, тобто 2100,00 грн. (3600,00 : 12 х 7).

Визначимо суму доходу, що входить до розрахунку середньої заробітної плати:

17800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19900,00 грн.

Визначимо кількість календарних днів:

213 к. дн. – 7 с. н. дн. = 206 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

19900,00 грн. : 206 к. дн. = 96,60 грн.

Сума відпускних становить:

96,60 грн. х 24 к. дн. = 2318,40 грн.

Приклад 3

Якщо у розрахунковому періоді є лікарняні

Працівник оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період: червень 2011 р. – травень 2012 р. При цьому у лютому 2011 р. він перебував на лікарняному. Заробітна плата за розрахунковий період – 47500,00 грн., допомога по тимчасовій непрацездатності – 2750,00 грн. Як обчислити відпускні?

 

Порядком № 100 визначено, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності включається при розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(47500,00 грн. + 2750,00 грн.) : 356 к. дн. = 141,15 грн.

Сума відпускних становитиме:

24 к. дн. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.

Приклад 4

Якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати

Працівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період – червень 2011 р. – травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25 %. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. – 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?

 

У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.

Визначимо відкориговану заробітну плату:

2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21562,50 грн. + 17970,00 грн. = 43126,25 грн.

Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:

366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

43126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.

Сума відпускних становить:

24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.

Приклад 5

Якщо у розрахунковому періоді немає заробітку

Жінка оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні одразу після відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Посадовий оклад працівниці на день оформлення відпустки – 3200,00 грн. Як розраховуються відпускні?

 

Виходячи з норм Порядку № 100, якщо перед початком відпустки працівник не мав заробітку не із своєї вини, то розрахунок здійснюють на підставі установленого в трудовому договорі працівника посадового окладу (тарифної ставки) на момент здійснення обчислення.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(3200,00 грн. х 12 міс.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.

Сума відпускних становитиме:

107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.

Приклад 6

Якщо у розрахунковому періоді є декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до трьох років

Працівниця підприємства оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період – червень 2011 р. – травень 2012 р. У цей період вона перебувала: з 01.07.2011 р. по 04.11.2011 р. у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2011 р. по 31.01.2012 р. у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Заробітна плата працівниці за червень 2011 р. та за лютий – травень 2011 р. – 33800,00 грн., допомога по вагітності та пологах – 22500,00 грн. Як розрахувати суму відпускних?

 

Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатністі.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, розраховують виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоч фактично і не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами входить до розрахункового періоду.

На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до трьох років до розрахункового періоду не входить.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

366 к. дн. – 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до трьох років – 6 с. дн. = 273 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(33800,00 грн. + 22500,00 грн.) : 273 к. дн. = 206,23 грн.

Сума відпускних становитиме:

206,23 грн. х 24 к. дн. = 4949,52 грн.

Приклад 7

Якщо працівника відкликали з відпустки

09.04.2012 р. працівника у зв'язку з виробничою необхідністю відкликали з відпустки, яку він оформив з 2 квітня на 24 календарні дні. Сума нарахованих відпускних становить – 3500,00 грн., а заробітна плата за квітень – 2500,00 грн. При цьому відомо, що працівник використав 7 календарних днів відпустки. Як бути у цьому випадку?

 

Відкликання працівника із щорічної відпустки допускається, але лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Тож оплату невикористаних днів відпустки необхідно утримати з заробітної плати працівника за квітень.

Визначимо кількість днів невикористаної відпустки:

24 к. дн. – 7 к. дн. = 17 к. дн.

Визначимо суму відпускних за невикористані дні відпустки

3500,00 : 24 к. дн. х 17 к. дн. = 2479,00 грн.

Визначимо суму, яку слід утримати із заробітної плати квітня:

2500,00 грн. – 2479,00 грн. = 21 грн.

При наступному наданні працівнику невикористаних днів щорічної відпустки середню заробітну плату розраховують із заробітку за 12 місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка.

Грошова компенсація за невикористану відпустку

Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

При цьому в разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Отже, при проведенні остаточного розрахунку працівнику мають виплатити компенсацію за невикористану відпустку, навіть якщо вона не надавалася працівнику, наприклад, протягом 5 – 6 років. При цьому розрахунковим періодом є середня зарплата за останні 12 місяців, що передують виплаті грошової компенсації.

За бажанням працівника компенсують частину щорічної відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей), при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

При переведенні працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

 

Неля Синько

Начальник відділу з питань оплати праці Департаменту
заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України


Журнал «Вісник податкової служби України» 14.06.2012

 



Пред. статья 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Далее След. статья

Карта сайта | О центре | Программы | Эл.коммерция | Услуги | Информация | События | Добавить в избранное | Создание сайта
2011 - 2017     © -TEST -